Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Taalwervingsconsultant
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Taalwervingsconsultant die gepassioneerd is over talen, cultuur en het verbinden van meertalige professionals met passende carrièremogelijkheden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en selecteren van kandidaten met diverse taalvaardigheden voor nationale en internationale klanten. Je werkt nauw samen met HR-teams en hiring managers om hun behoeften te begrijpen en op maat gemaakte wervingsstrategieën te ontwikkelen.
Als Taalwervingsconsultant speel je een cruciale rol in het uitbreiden van het talentennetwerk van onze organisatie. Je gebruikt innovatieve sourcingtechnieken, zoals sociale media, vacaturebanken en netwerkevenementen, om kandidaten te vinden die niet alleen over de juiste taalvaardigheden beschikken, maar ook passen binnen de bedrijfscultuur van onze klanten. Je voert diepgaande interviews, beoordeelt taalvaardigheid en begeleidt kandidaten door het volledige sollicitatieproces.
Je bent ook verantwoordelijk voor het opbouwen van langdurige relaties met klanten en kandidaten. Je adviseert klanten over markttrends, beschikbaarheid van talent en wervingsstrategieën. Daarnaast werk je samen met interne teams om de kwaliteit van de dienstverlening continu te verbeteren.
Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, een scherp oog voor detail en een sterk vermogen om te multitasken. Je moet in staat zijn om onder druk te presteren en tegelijkertijd een positieve ervaring te bieden aan zowel klanten als kandidaten. Ervaring in recruitment, talen of internationale markten is een pluspunt.
Als jij een passie hebt voor talen en mensen, en je wilt werken in een dynamische en multiculturele omgeving, dan is deze functie iets voor jou!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Werven van meertalige kandidaten voor diverse functies
- Opstellen en publiceren van vacatures in meerdere talen
- Screenen en interviewen van kandidaten op taalvaardigheid en geschiktheid
- Samenwerken met klanten om hun wervingsbehoeften te begrijpen
- Gebruik maken van sourcingtools en netwerken om talent te vinden
- Begeleiden van kandidaten door het sollicitatieproces
- Adviseren van klanten over arbeidsmarkttrends
- Onderhouden van relaties met kandidaten en klanten
- Bijdragen aan employer branding initiatieven
- Rapporteren van voortgang en resultaten aan het management
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, Talen of Communicatie
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels; andere talen zijn een plus
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met wervingssystemen en sourcingtools
- Kennis van de internationale arbeidsmarkt is een pré
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- In staat om zelfstandig en in teamverband te werken
- Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Flexibel en stressbestendig in een dynamische omgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke talen spreek je vloeiend?
- Heb je ervaring met het werven van meertalige kandidaten?
- Hoe ga je om met culturele verschillen tijdens het wervingsproces?
- Welke sourcingtools gebruik je het liefst?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing die je hebt gedaan?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat motiveert jou in het recruitmentvak?
- Hoe ga je om met moeilijke klanten of kandidaten?
- Ben je bereid om internationaal te reizen indien nodig?
- Wat zijn je verwachtingen van deze functie?
